Wir stellen Ihnen in unserem Bereich "Häufige Fragen" eine Auswahl von Fragen und passenden Antworten zur Verfügung.
Ein "Headhunter" sucht für seine Auftraggeber nach geeigneten Kandidaten für vakante Positionen. Eine Personalberatung erbringt über das Headhunting hinaus zusätzlich weitere Beratungsleistungen. Allerdings werden im Alltag beide Begriffe als synonym verwendet.
Unsere oberste Prämisse ist die Diskretion und Seriosität. Daher veröffentlichen wir keine Namen von Auftraggeber.
Grundsätzlich sind unsere offenen Positionen schnellstmöglich zu besetzen.
Ja. Sobald ein Stellenangebot nicht mehr aktuell ist, wird es umgehend gelöscht.
Beim ersten Kontakt ist ein Anschreiben mit Wechselmotivation und gewünschter Postion wichtig. Dazu gehört ein aussagekräftiger Lebenslauf inklusive einer detallierten Beschreibung Ihrer Tätigkeiten. Die Zusendung der Unterlagen kann in digitaler Form als PDF- oder auch DOC-Format (Word) erfolgen oder auch per Post. Beide Formen sind möglich und haben keinen Einfluss auf den Auswahlprozess. Kostengünstiger für Sie und einfacher im Handling ist der elektronische Weg.
Es gibt keine Größenbeschränkung. Jedoch sollte Ihre Bewerbung inkl. Lichtbild nicht größer als 4 MB sein.
Nein. Wir sind keine Personalvermittlung, sondern arbeiten als Personalberatung ausschließlich im Auftrag von Kunden. Wir begeben uns nicht gezielt und pro-aktiv auf die Suche nach neuen Stellen für Bewerber.
Nein, Sie bekunden Ihr Interesse an einer neuen Herausforderung. Sie können Ihre Bewerbung jederzeit zurückziehen. Ihnen entstehen auch keine Kosten.
Absolute Diskretion im Umgang Ihrer Unterlagen ist für uns selbstverständlich. Wir bestätigen Ihnen den Eingang der Bewerbung. Sperrvermerke werden natürlich berücksichtigt. Ihre Unterlagen werden nur mit Ihrem Einverständnis an Unternehmen weitergeleitet. Referenzen werden nur durch uns und nur nach Absprache mit Ihnen eingeholt.
Auf Ihren ausdrücklichen Wunsch löschen wir Ihre Daten wieder.
Ihr Einverständnis vorausgesetzt, erhalten unsere Kunden Ihren Lebenslauf ggfs. auch Zeugnisse und weitere Qualifikationsunterlagen. Darüber hinaus formulieren wir unsere eigene Einschätzung und erläutern, weshalb Sie für die jeweilige Vakanz prädestiniert sind.
Personalberatung
Dr. Schulze-Bergmann
Chilehaus A
Fischertwiete 2 • 20095 Hamburg
Telefon (040) 32 00 5231
E-Mail: info@schulze-bergmann.de