Personalberatung Hamburg

Executive Search Hamburg

Executive-Search

Direct Search - Direktansprache

Executive Search wird landläufig auch Direct Search, Direktansprache oder auch Headhunting genannt. Dies Verfahren steht für eine bestimmte Dienstleistung im Rahmen der Besetzung von vakanten Positionen und ist die effektivste Suchmethode einer Personalberatung. Die Suchmethode Executive Search kann auf eine Vergangenheit seit Anfang des 20. Jahrhunderts zurückblicken. Meist wird Executive Search bei der Suche nach Führungskräften und ungewöhnlichen Spezialisten eingesetzt oder wenn der Markt besonders eng an Fachpersonal ist.

Das Verfahren "Executive Search" beruht auf einem mehrstufigen Prozess: Nach Beauftragung des Executive-Search-Unternehmens durch einen Kunden mit der Suche eines Kandidaten, der ein bestimmtes Erfahrungs- und Branchenprofil besitzt, wird ein Anforderungsprofil erstellt. Nach Erarbeitung einer Zielfirmenliste erfolgt die Analyse der Zielfirmen, in denen potenzielle Kandidaten vermutet werden. Anschließend werden potenzielle Kandidaten telefonisch angesprochen und deren Eignung für die Position evaluiert. Bei Eignung und Interesse findet ein persönliches Gespräch statt, dessen Ergebnis in einem vertraulichen Bericht zusammengefasst wird. Die geeigneten Kandidaten werden dem Kunden präsentiert. In persönlichen Gesprächen mit dem Kunden, den Kandidaten und dem Executive-Search-Unternehmen findet eine Auswahl eines Kandidaten statt, der für die vakante Position geeignet ist. Zur weiteren Absicherung können auch Referenzen über Kandidaten eingeholt werden.

Die meisten Executive-Search-Unternehmen betreiben aus ihrem Selbstverständnis heraus keine Werbung.

Executive Search Hamburg - dafür steht die Personalberatung Dr. Schulze-Bergmann.

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